有限会社JIT

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Fukujucho Chiyoda, Hashima, 〒501-6256 Gifu,Japan

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Fukujucho Chiyoda, Hashima, 〒501-6256 Gifu,Japan
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服部信宏 on Google

Innovationは、確信ではなく、技術革新という意味です。 大間違いです‼ 恥ずかしいです。(^_^;) 他社さんから指摘されてますよ‼ 物損事故が発生しても、山本社長は、車と荷物の心配しかせず、部下(人命の心と身体)の心配は一切してくれない人です。 13時間拘束されるのに、1時間の休憩も無しで、お昼ご飯を食べる暇無いまま、馬車馬のごとく配送ざんまい状態です。 こんな状態では、事故は、必ず発生しますよ‼(^_^;) 修理費用を全額弁済といわれたが、免責費用だけで、良いのではないでしょうか?? みなさんは、どう思いますか?? 三重県で、裁判で、訴えられてるみたいなので、本当に、この会社は、大丈夫ですか??(^_^;) 凄く不安です。 何より、山本社長から、心無い発言、言動されて、凄く残念無念ちんねんさんです。 これから、この会社に応募される方々は、よく熟慮されてから応募することをお勧めします。 あくまで、自己責任で応募して下さい。 先輩さんには、何故、自分だけに余分にお仕事を回すの??という方もいますが、お仕事出来る人が、お仕事出来ない人の応援するのは、当たり前のお話しですよね‼ お金(報酬)は、後からついて来るものではないのか?? 新人さんが、お仕事100%できないのは仕方無いのではないの?? 統一感零。 連帯感零。 新人さんの目の前で、内輪もめが始まり、凄くガッカリさせられた‼(^_^;) その幹部社員は、言い負けをして、逃げる始末。 まちがってる社員を修正できない幹部社員。 情けないです。 正しいことを正しい‼、間違いを間違いと、はっきりと言えない態勢。 会社として、成立しないです。 呆れたわ‼(^_^;) 従業員同士で、お金の貸し借り問題があります‼ たった¥5000-でも、借りたら、返すのは、当たり前のことです。 鶉担当の人が、各務原担当の人に、借りまま返金してません‼(^_^;) 僕にも、¥2000-を貸して‼と言われました‼(^_^;) ちゃんとお仕事をやってるから、報酬金をもらってるでしょう?!(^_^;) 山本社長、後藤部長、松井課長は、ちゃんとモラルハラスメントの教育を全従業員に徹底するべきです‼ 僕が、退社する動機の要因の一つでした!! こんな職場環境では、入社する人がいても、直ぐに退社する人が続出します。 会社としてのコンプライアンスが無いです‼(^_^;) 残念‼(^_^;)
Innovation does not mean conviction, but innovation. That's a big mistake. It's embarassing. (^ _ ^;) It has been pointed out by other companies. Even if a property damage accident occurs, President Yamamoto is a person who can only worry about his car and luggage and never worry about his subordinates (heart and body of human life). Despite being restrained for 13 hours, there is no break for one hour, and there is no time to eat lunch, and it is in a delivery state like a carriage horse. In such a situation, an accident will always occur. (^ _ ^;) It was said that all repair costs were reimbursed. ? What do you think, everyone? ? In Mie Prefecture, he seems to have been sued in a trial, so is this company really ok? ? (^ _ ^;) I am very uneasy. Above all, I am sorry for being reluctant to be remarked by President Yamamoto. In the future, it is recommended that those who apply for this company apply carefully after careful consideration. Please apply at your own risk. Why do you send extra work to yourself? ? Some people say that it is natural for people who can work, to support those who can not work‼ Isn't money (reward) to follow? ? Isn't it impossible for a newcomer to be unable to work 100%? ? A sense of unity. Zero solidarity. In front of the newcomer, the inner ring started and it was disappointing. (^ _ ^;) The executives lose their words and run away. An executive who cannot correct the wrong employee. I'm sorry Do the right thing right A mistake, a mistake, a posture that cannot be clearly stated. It is not established as a company. I was stunned (^ _ ^;) There is a problem of lending and borrowing money between employees. It's only $ 5000-but if you borrow it, it's natural to return it. The person in charge of quail has not refunded the person in charge of Kakamigahara without borrowing. (^ _ ^;) Lend me 2000- They said! (^ _ ^;) You're doing your job, so you get paid? ! (^ _ ^;) President Yamamoto, Manager Goto, and Manager Matsui should ensure that all employees receive thorough moral harassment education. I was one of my motivations to leave! ! In such a work environment, even if there are people who join the company, some people leave immediately. There is no compliance as a company. (^ _ ^;) Regrettable (^ _ ^;)

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