（株）ジェイテックアドバンストテクノロジ

Name: （株）ジェイテックアドバンストテクノロジ
Address: Shibata, Kita Ward, 〒530-0012 Osaka,Japan, Osaka, Japan

1/5 ★ に基づく 5 レビュー

Contact （株）ジェイテックアドバンストテクノロジ

住所：	Shibata, Kita Ward, 〒530-0012 Osaka,Japan
電話：	📞 +878
カテゴリ：	Temp agency ,
街：	Osaka

Shibata, Kita Ward, 〒530-0012 Osaka,Japan

Best Temp agency in japan

た	たけ on Google ★ ★ ★ ★ ★ 二重派遣を平気でやってる、くそ会社です。おまけに脱税してるし、法律やルール守れんのなら会社たためや! アホが！ It is a shit company that is doing double dispatch. In addition to tax evasion, because it was a company if you obey the law and rules! A fool is!
長	長田ひろ（ひろっくん） on Google ★ ★ ★ ★ ★ ブラック企業です。ここの社員は嘘ばかりつくし信用できない会社です。自分たちの事や目先の利益しか考えてない社員しかいないです。スタッフを物としか思っていない。源泉徴収票と給与明細をちゃんと発行しろ社員の態度もふてぶてしいし、さっさと潰れろ❗ It is a black company. The employee here is a company that can only lie and can not be trusted. There are only employees who are thinking only about their own things and immediate benefits. I only think of the staff as a thing. Issue the withholding slip and pay slip properly The attitudes of employees are also futile, and quickly smashed
竹	竹田卓 on Google ★ ★ ★ ★ ★ 最悪な派遣会社です。社員もスタッフも人間としてルールやマナーを守れないクズばかりです。会社は二重派遣や脱税をし、スタッフはモラルもくそもないです。違法な事ばかりをし、アホしかいない信用できない会社です。登録したら終わりです。 It is the worst dispatch company. Employees just waste can not keep the rules and manners as well as a human staff. Company is a double dispatch and tax evasion, the staff is not even shit also moral. It is an unreliable company that only does illegal things and has only a fool. It is the end after registration.
河	河合眼鏡 on Google ★ ★ ★ ★ ★ 多重派遣（たじゅうはけん）とは、派遣労働者が派遣先からさらに別の企業等に派遣されることを指す。また、派遣元と派遣先の間に人材紹介業者が複数介在して紹介料などを搾取するケースも含まれる。これらの行為は中間企業による労働搾取につながることや、派遣元・派遣先の企業と労働者に対する責任の所在が不明瞭にもなるため職業安定法第44条、労働基準法第6条（中間搾取の禁止）で禁止されており、刑事罪が定められている。なお、派遣労働者が派遣先からさらに別な企業等で業務委託の作業をすること自体は多重派遣に当たらないが、業務委託元の社員から業務命令等を受けた場合は多重派遣とみなされる可能性がある。契約社員、個人事業主（業務請負、業務委託、委任、共同受注）と称する労働者でも実態が派遣契約の場合で派遣元と派遣先に仲介する会社がある場合も多重派遣にあたる。 Multiple dispatching means that a dispatched worker is dispatched from a dispatch destination to another company, etc. In addition, there are cases where multiple recruiters intervene between the dispatching source and the dispatching destination to exploit introduction fees and the like. These acts lead to the exploitation of labor by intermediate companies, and it also becomes unclear where the responsibility for the company and workers at the dispatching source and dispatching place becomes unclear, Article 44 of the Employment Security Act, Article 6 of the Labor Standards Act (Intermediate Banned) and criminal offenses have been set. In addition, it does not correspond to multiple dispatching that the temporary worker does work of business consignment with another company etc. from the dispatching place itself, but it is considered as multiple dispatch when it receives business order from the employee of business consignment source. there is a possibility. Even in the case of workers called contract employees and individual business owners (business contracts, business consignment, commissions, joint orders), even in the case where the actual situation is a dispatch contract, there is also a case where there is a company that mediates between the dispatch source and the dispatch destination.
蔵	蔵人頭 on Google ★ ★ ★ ★ ★ ここの社員は業務連絡にかこつけて、スタッフに嫌がらせしてきます。例えば、業務中止という連絡をしたあと、業務予定通り行うという連絡を平気でしてきます。もしあなたが何も知らずに飲み会などに出かけたら、翌朝、あなたは無断欠勤としてクビにされます。こういうパワハラが普通にあります。スタッフが公共交通機関で移動中、電話に出にくいのを知っていて、その時間にわざと重要な連絡を電話してきて、出られないのを理由に、欠勤扱いしたりもします。二言目には｢ほかのスタッフへの迷惑を考えて｣と宣いますが、スタッフへの迷惑を考えないのは社員の方なので、お笑い草です。ここの社員はスタッフのプライベートを侵害して、何とも思っていません。あなたの人生は、こんな馬鹿げた会社のためにあるわけではありませんよね。さっさと見切りましょう。 Employees here are harassing the staff by clinging to business contacts. For example, after contacting us to cancel our business, we will be happy to contact you to do it as scheduled. If you go out to a drinking party without knowing anything, the next morning you will be dismissed as absenteeism. This kind of power harassment is common. When a staff member is traveling by public transport, he finds it difficult to answer the phone, and at that time he intentionally calls an important contact and treats him as absent because he cannot answer. The second word says, "Think about the inconvenience to other staff," but since it is the employees who do not think about the inconvenience to the staff, it is a comedy. Employees here are not thinking about infringing on the staff's privacy. Your life isn't for such a silly company, is it? Let's give up quickly.