株式会社カルチャリア

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社員研修/教育・職場環境改善 - 人事コンサルティング - Culturia, Inc.   - Culturia.co.jp

国内外での25年以上の実績とビジネス幸福学の知見を用いてクライアントの職場環境改善をサポートします。 - 様々なソリューションを通して、企業の業績アップや職場における幸福度の向上、企業文化の醸成が可能です。 - カルチャリアでは、管理者研修、海外進出支援、異文化コミュニケーション、eラーニングなど、職番の幸福度向上を実現する人事コンサルティングを提供しています。

社員研修/教育・職場環境改善 - 人事コンサルティング - Culturia, Inc.   - Culturia.co.jp

ケーススタディ③今のCEOはいつまで働くつもりだろう?
海外拠点の現地採用CEOが、そろそろ15年目に入り、業績の低下や体力的な不安が顕在化してきた。しかし、3年ごとの契約書で固められており、また日本のように定年がないため、本社のグローバル人事担当者は悩んでいる。

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企業プロフィール
日系製造メーカー(中堅)

東京、上海、ロサンゼルス、ロンドン、パリ、ムンバイ、の6拠点にて約750名の従業員を雇用

海外子会社のTOPはみな現地採用のCEOが務めている。" data-order=" 日系製造メーカー(中堅)

東京、上海、ロサンゼルス、ロンドン、パリ、ムンバイ、の6拠点にて約750名の従業員を雇用

海外子会社のTOPはみな現地採用のCEOが務めている。" data-colspan="3" data-rowspan="1" > 日系製造メーカー(中堅)

東京、上海、ロサンゼルス、ロンドン、パリ、ムンバイ、の6拠点にて約750名の従業員を雇用

海外子会社のTOPはみな現地採用のCEOが務めている。

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クライアントの課題
海外子会社のCEOは現地採用者で長年オペレーションを行ってきた。この2年間、体調を崩すなど不安がみえ、また業績も下降してきた。過去15年間業績を伸ばしており、本社社長からの信頼も厚いが、そろそろ後継者を探し、スムーズな交代を考えている。組織全体的に、好業績とはいえ、経費は高く、約3分の1が管理職になっていた。その管理職の給与は本社の役員以上の高額で、入れる必要のない生命保険にも全社員が会社負担で入っていた。CEOの契約書は3年ごと自動更新になっており、元々彼の弁護士が作成したもので、退職金が本社の社長よりも大きいことが発覚した。

カルチャリアのグローバル
人事ソリューション" data-order="
カルチャリアのグローバル
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カルチャリアのグローバル
人事ソリューション
「グローバル後継者管理」プロジェクト
カルチャリアでは、まずは現状把握が最重要と考え、各海外拠点の人事担当者に対して、方針、組織図、成果報酬制度(業績評価と報酬・インセンティブへの連動)の見直しを行う「人事オーディット」を実施。

以下がステップです。
1:現契約書、ジョブディスクリプション、インセンティブ、福利厚生の確認
2:上記書類における変更点の抽出、変更アドバイス
3:サクセッションプランニングのガイドラインを策定、海外拠点全てに導入
4:後継者の選定プロセスの作成と実施

現在のCEOから後継者への移行、引き継ぎのプロセスをスムーズに実施

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プロジェクトの成果


CEOの交代により
大幅な人件費削減を40%実現" data-order="

CEOの交代により
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CEOの交代により
大幅な人件費削減を40%実現


C訴訟やクレームなく
スムーズな移行を実現し、三方よし" data-order="

C訴訟やクレームなく
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C訴訟やクレームなく
スムーズな移行を実現し、三方よし


雇用契約書の書き換えに伴い、
海外拠点において未来発生するコストの把握と
大幅な削減を実現(約2億円/年の削減)" data-order="

雇用契約書の書き換えに伴い、
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雇用契約書の書き換えに伴い、
海外拠点において未来発生するコストの把握と
大幅な削減を実現(約2億円/年の削減)

Contact 株式会社カルチャリア

住所 :

Azabujuban, Minato City, 〒106-0045 Tokyo,Japan

電話 : 📞 +8788
Webサイト : https://culturia.co.jp/
カテゴリ:
街 : Tokyo

Azabujuban, Minato City, 〒106-0045 Tokyo,Japan

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