㈱テクノウェイブ東京本社

Name: ㈱テクノウェイブ 東京本社
Address: Honshiocho, Shinjuku City, 〒160-0003 Tokyo,Japan, Tokyo, Japan

2.9/5 ★ に基づく 7 レビュー

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住所：	Honshiocho, Shinjuku City, 〒160-0003 Tokyo,Japan
電話：	📞 +88
Webサイト：	https://www.technowave.co.jp/
カテゴリ：	Temp agency , Human resource consulting ,
街：	Tokyo

Honshiocho, Shinjuku City, 〒160-0003 Tokyo,Japan

Best Temp agency in japan

矢	矢澤義之 on Google ★ ★ ★ ★ ★ 派遣会社 Agency
藤	藤原直樹 on Google ★ ★ ★ ★ ★ 担当営業がよく変わったり、何の連絡もなくやめたりします The sales person in charge changes a lot or stops without any contact.
メ	メンタル豆腐 on Google ★ ★ ★ ★ ★ とても親身になってお仕事探しと就業支援をしていただけました。今回は見送らせていただきましたが、将来的にお世話になりたいと思ってます。 I was very kind to help you find a job and help you find a job. I have not seen you this time, but I would like to help you in the future.
古	古河隼 on Google ★ ★ ★ ★ ★ 以前お世話になっていて、今回資格試験用の経歴書に捺印を依頼したところ適切に対応していただいた。だが、当時の担当営業の仕打ちが心に残っているので１点減点させていただきます。 I've been taking care of this before When I asked for a seal, they responded appropriately. However, since the sales representative in charge at that time was memorable One point will be deducted.
匿	匿名希望 on Google ★ ★ ★ ★ ★ 派遣社員で人事権などはないはずなのに派遣先の銀行で働いている生まれつきの障害を持った人に対して「転職先は探しましたか？」「他の人と同じように仕事ができないなら辞めるのが当然ですよね？」などという発言をするデタラメな人間がいる派遣会社。また、「体罰が必要かもしれないな。」「（銀行の正規職員の）〇〇さんもそう言っていた。」「次からは口で言われるだけでなく痛い思いをすることになるかもしれないぞ！」などの暴力を肯定するかのような発言をする派遣社員の人もいた。明らかに銀行に出入りする人間として正しいとは思えない行動にも関わらず自分たちは銀行のマニュアルに沿って仕事をしていると反省の色なし。最終的に銀行や全国銀行協会など複数の機関宛てに「暴力や障害者差別を肯定するかのような規則やマニュアルは変更してほしい」という抗議文が届いた。（当然のことながら一部の派遣社員が勝手なことを言っていただけで実際にそういう規則やマニュアルがあったわけではない。）（また抗議文が届いた時点で既に該当する派遣社員は派遣契約が終了していて銀行に在籍していなかったとのこと。）【追記】抗議文が届いたのは２０１５年８月の初め頃。銀行の人事部に調査の記録が残っている。通常の銀行の店舗ではなく別館で勘定系システムなどのオペレーションや発送業務を行っていた派遣社員。文章中に体罰や障害者差別などに関する記述がありますが過去の出来事を説明するためにそういった記述を行っただけでありそれらの行為を肯定する意図は一切ありません。 For temporary employees who have a natural disability but who are working at a bank to which they are dispatched, although they should not have personnel rights "Did you find a job changer?" "If you can't work like anyone else, it's natural to quit?" A dispatching company that has people who are sloppy. Also, "You may need corporal punishment." “Mr. 〇 (a regular employee of the bank) also said that.” "From now on, not only will you be verbally told, but you may feel pain!" There were also temporary employees who made statements that seemed to affirm such violence. Apparently, they are working according to the bank's manual, even though they are obviously not the right people to enter and leave the bank. Finally, a protest letter was sent to several institutions such as banks and the National Bankers Association, saying "I would like to change the rules and manuals that affirm violence and discrimination against persons with disabilities." (Unsurprisingly, there was no such rule or manual just because some temporary employees said that they were selfish.) (Also, when the protest letter arrived, the dispatched employee had already finished the dispatching contract and was not in the bank.) [Addition] The protest letter arrived around the beginning of August 2015. Records of the investigation remain in the bank's personnel department. A temporary employee who was performing operations such as accounting system and shipping in an annex rather than a normal bank store. Although there are statements about physical punishment and discrimination against persons with disabilities in the text, we have only made such statements to explain past events and have no intention of affirming those acts.
A	ASUKA OKAMURA on Google ★ ★ ★ ★ ★ 10年以上前に就業した際の在職証明書の発行をお願いしました。かなり前の就業であるにも関わらずきちんとデータを保存しておられ、他に何社もお願いした中で唯一迅速に、かつ正確丁寧にご対応頂きました。法律で義務付けられたものでもなく拒否することも可能な事に関して真摯にご対応くださり、ちゃんとした会社なんだな。。。と感心しました。 I asked for a certificate of employment when I started working more than 10 years ago. Even though I was working a long time ago, I kept the data properly, and the only other company I asked was to respond quickly and accurately. It's a decent company, sincerely dealing with things that aren't required by law and can be denied. . . I was impressed.
J	Jays Daren on Google ★ ★ ★ ★ ★ キャリアコンサルタント、電話受付窓口の方は丁重で誠実だが営業の対応は無責任。とにかく自分の案件の面接をゴリ押し、エンジニアの目指したい方向性を否定し他社を下げて自分を上げる。憶測のみで物事を断定することは信頼を損ねると伝えたところ、業界経験が浅いと言い訳し謝罪もない。仮にそれが事実でもプロ意識に欠ける。他社を批難、あたかも自分はIT業界やエンジニアのキャリアに詳しいかのような態度は理解に苦しむ自分が紹介された案件も多重請負で、派遣エンジニアをするなら大手企業の方が薦められる。 Career consultants and telephone receptionists are polite and sincere, but sales are irresponsible. Anyway, I push the interview of my case, deny the direction that the engineer wants to aim for, lower the other company and raise myself. He said that asserting things only by speculation would damage his credibility, but he made no excuses for his inexperience in the industry and did not apologize. Even if that is the case, it lacks professionalism. Criticizing other companies, it is difficult to understand the attitude as if you are familiar with the IT industry and the career of engineers The projects that I was introduced to are also multiple contracts, and if you are a dispatch engineer, a major company is recommended.